АКБ «Туронбанк» внедрило проект «Стипендия Туронбанка» для 100 студентов, зачисленных в высшие учебные заведения с наивысшими баллами в 2022-2023 учебном году.
Сегодня в глобальном мире наблюдается тенденция роста новых проблем, связанных с изменениями, что, в свою очередь, требует системного обновления, разработки задач и механизмов государственной молодежной политики. Поэтому вопрос всестороннего развития и привлечения молодежи к активному участию во всех сферах жизни общества в нашей стране находится в центре внимания государственной политики Узбекистана.
Объявление 2021 года в нашей стране «Годом поддержки молодежи и укрепления здоровья населения», выступление Президента Республики Узбекистан Шавката Мирзиёева на торжественных мероприятиях, посвященных Дню молодежи 30 июня, а также выделение с 2022 учебного года беспроцентных образовательных кредитов для студентов-девушек, наряду с этим выдача на видеоселекторном собрании 4 марта текущего года разрешения на работу студентов во всех государственных организациях и учреждениях, наглядно демонстрирует доверие руководства страны к будущему поколению, также отношение к созданию условий для самосознания молодежи, приобретения и развития совершенных знаний.
Основная цель нового Узбекистана также заключается во всесторонней поддержке и воспитании молодежи, повышении ее социальной активности, создании необходимых условий для полноценной реализации мощного потенциала молодых талантов. Используя эти возможности, молодежь Узбекистана сегодня достигает высот в различных сферах.
На примере АКБ «Туронбанк» мы можем видеть, что сегодня почти 38 процентов от общего числа сотрудников банка составляют молодые люди, среди которых много молодых людей, которые одновременно учатся и работают. Особо следует отметить, что Туронбанк одним из первых внедрил систему привлечения к работе студентов, обучающихся на выпускных курсах, путем проведения специальных тестов и личного собеседования с председателем Правления банка. В целях поддержки их работы и обучения были созданы особые условия. Около 300 таких молодых людей сегодня работают в банке.
А с 2022 года АКБ «Туронбанк» приступило к еще одной замечательной работе. Для молодых людей, жаждущих знаний, реализован проект «Стипендия Туронбанка». В качестве кандидатов на данную стипендию были приглашены 100 студентов, принятых в высшие учебные заведения республики (Ташкентский государственный университет экономики, Ташкентский финансовый институт, Национальный университет Узбекистана имени Мирзо Улугбека и др.) по направлению экономики, набравших наивысшие баллы. Талантливая молодежь встретилась с председателем Правления банка Чори Мирзаевым. В ходе встречи председатель Правления банка познакомился с кандидатами и пообщался с ними. Они были проинформированы о возможностях, предлагаемых получением стипендии.
Самое замечательное в этом добром деле то, что помимо стипендий выплачиваются контрактные суммы студентам, обучающимся по контракту. На первом и втором курсах создаются все условия для получения стипендиатами знаний, с 3 курса предоставляется возможность начать трудовую деятельность в АКБ «Туронбанк». При этом они постоянно находятся в центре внимания Туронбанка, получают всестороннюю поддержку, участвуют в различных мероприятиях и семинарах, проводимых финансовым учреждением, а также имеют возможность неторопливо учиться работе в банке во время каникул. Вопрос «Где я буду работать после окончания учебы?» - их не мучает. Поэтому также они сосредотачивают все свое внимание на получении знаний, такая молодежь обязательно поднимется до уровня зрелых специалистов, которые, в свою очередь, внесут свой вклад в развитие банка.
Если посмотреть также на зарубежный опыт, то во многих странах налажено тесное сотрудничество государственных органов и образовательных учреждений по профессиональной подготовке. Например, в Сингапуре с целью привлечения талантливых кадров, лучшим выпускникам средних школ, решившим начать карьеру в сфере государственной гражданской службы предоставляются государственные гранты. Обладатели гранта получают соответствующее образование в рамках четырехлетней программы развития управленческого менеджмента. Однако, если молодой специалист не демонстрирует возможности стать, например, заместителем министра до 35 лет, ему в этом случае рекомендуется уйти с государственной службы.
Конечно, вложенные в будущее инвестиции дадут положительный результат. Потому что от того, какими людьми вырастут наши сегодняшние молодые люди, зависит наше завтра и его благополучие. Как сказал глава нашего государства Шавкат Мирзиёев «Наша главная задача - создать необходимые условия для проявления молодёжью своего потенциала».